为加强全省技术转移人才造就基地的建设、运行和治理，规范人才造就基地绩效评价治理工作，凭据《山东省技术转移人才造就基地治理法子（试行）》，在前期宽泛调研和征求定见基础上，省科技厅钻研草拟了《山东省技术转移人才造就基地绩效评价细则（试行）》，以评促建全面提升我省技术转移人才造就系统建设质量，大力造就市场化技术经纪（经理）人行列。

 

       二、重要内容及创新点

 

      《山东省技术转移人才造就基地绩效评价细则（试行）》分为总则、评价法式、评价了局、有关责任和附则共五章、十七条，为客观、平正、公正的发展绩效评价提供造度保险。

 

       （一）明确有关职责。明确了省科技厅、第三方机构、市科技局及省级以上技术转移人才造就基地的各方职责。

 

       （二）科学确定内容；诩际踝迫瞬旁炀突氐闹澳芏ㄎ挥胫匾ぷ，明确了评价领域、评价周期、重要凭据、沉点内容及量化指标。

 

       （三）合理设计法式。结合工作现实，明确经年度规划造订、基地自评上报、市科技局审查、资料集中审核、现场评价核实、了局公开颁布等法式，实现年度绩效评价工作。

 

       （四）强化了局利用。将绩效评价成就等级分为优良、优良、合格和不合格四个等次，尝试优胜劣汰动态治理，对优良、优良等次的人才造就基地别离赐与50万元、30万元经费支持。